在当下竞争激烈的就业环境中，找到一份工作对于刚毕业的大学生而言绝非易事，这使得他们在求职初期往往不敢轻易与企业谈条件。部分大学生在初次与企业面谈时，为了获得工作机会，大多选择默默接受企业方的决定，而不敢过多地提出自己的要求。然而，入职后他们却常常发现工作存在诸多问题，与自己之前的想象大相径庭，进而陷入频繁跳槽的不良循环之中。由此可见，在求职过程中，恰当提问至关重要，若提问不当可能会错失机会，而若完全不问则可能会后患无穷。

一、关于加班的追问

应聘者需要了解加班的具体频率，例如是每周固定加班几次，还是根据项目需求不定期加班；在周末和法定节假日是否需要加班以及加班的大致频率如何；通常晚上加班会持续到几点；加班结束后公司附近的公共交通情况，是否还有公交车方便回家；加班是否会有相应的报酬，具体的加班费标准是怎样的。

通过对加班频率、加班时间等问题的询问，应聘者可以更好地判断工作强度是否在自己可承受的范围内。而加班工资作为关乎自身切身利益的重要问题，应聘者不应忽视，也无需羞于开口。在提问时，要注意把握节奏，逐个提出问题，避免过于急躁或一次性将所有问题全盘托出，其中关于加班工资的问题最好放在最后询问，这样既能展现对应聘工作的诚意，又能切实保障自己的权益。

二、关于夜班的追问

当应聘的岗位表面上看起来无需安排夜班，但面试官却提出需要上夜班时，应聘者应当追问上夜班的具体原因，例如是由于业务性质、生产需求还是其他特殊情况导致的；同时要明确夜班的具体时间段，是通宵值班还是部分时段值班等。

根据面试官的回答，应聘者可以进一步思考自己的身体状况能否适应这样的特殊工作模式，以及家人是否能够接受自己从事这样的工作方式，从而更全面地评估自己是否适合该岗位。

三、关于出差的追问

初入职场的大学生必须充分认识到出差并非简单的旅行，而是带着工作任务出行，需要在有限的时间内完成工作任务，并且在出差过程中可能会遭遇各种各样的突发情况。因此，在面试时需要询问清楚出差的频率，比如一年大概需要出差多少次；通常会前往哪些地区或城市出差；每次出差的周期大概有多长；是否会有出差补助，如果有，住宿和吃饭的费用标准分别是多少等。

特别需要提醒求职者的是，不要轻视出差补助的问题，因为部分公司的出差补助标准较低甚至根本没有，这对于个人的经济状况来说是一个不容忽视的因素，求职者需要结合自身的经济情况来综合判断是否能够接受这份工作。